Скачать презентацию

Принципы корпоративной культуры Netflix

• В видео обсуждаются принципы корпоративной культуры Netflix, которые могут быть адаптированы к российским компаниям.

• В Netflix есть понятие "ключевой сотрудник", который получает высокую зарплату и имеет право на увольнение.

• В компании также практикуется публичная обратная связь, открытые зарплаты и инструменты для оценки эффективности сотрудников.

Внедрение принципов в российскую компанию

• В российской компании были внедрены принципы качества, заразительности, свободы и ответственности.

• Это позволило удерживать ключевых сотрудников и привлекать лучших специалистов.

• В компании также практикуется публичная обратная связь и постановка целей для сотрудников.

• В 2022 году компания стала первой полностью удалённой командой, что позволило сотрудникам эффективно работать из любой точки мира.

Обратная связь в компании Netflix

• В компании Netflix используется инструмент "сессия 360", где обратная связь предоставляется в формате развивающей и позитивной.

• Обратная связь должна быть в формате "что нужно перестать делать" и "что начать делать", а также "что ты делаешь хорошо".

Примеры обратной связи

• Примеры обратной связи включают благодарность за учет ограничений команды и ожидание от человека активного подключения к работе.

Результаты обратной связи

• Обратная связь положительно сказывается на эффективности компании, так как клиенты дают обратную связь и менеджеры поддерживают клиентов.

Вопросы и ответы

• Участники задают вопросы о том, как работать с людьми, которые не понимают важность обратной связи, и как обучать их давать обратную связь.

• Компания Netflix проводит воркшопы для обучения сотрудников давать обратную связь.

Принципы работы в компании

• В компании внедрены принципы, которые позволяют сотрудникам справляться со стрессом и работать в комфортных условиях.

• Эти принципы включают в себя отсутствие бюрократии, возможность работать удаленно, гибкий график и возможность подстраивать свою работу под результат.

Привлечение и удержание сотрудников

• Компания привлекает и удерживает сотрудников, используя гибкие условия работы, высокую зарплату, возможность работать удаленно и развитие продуктовой культуры.

• Компания также работает с большинством крупных игроков рынка и привлекает лучших специалистов.

Рост компании и обратная связь

• Компания растет и развивается, увеличивая количество сотрудников и клиентов.

• Обратная связь в компании осуществляется публично, чтобы сотрудники могли видеть результаты своей работы и получать обратную связь от коллег.

Вопросы и ответы

• Сотрудники компании задают вопросы о работе и получают ответы от коллег и руководителей.

• Компания использует внутреннюю метрику для измерения состояния сотрудников и работает над улучшением показателей.

• Компания не внедряет все принципы работы в других компаниях, так как это требует времени и усилий.